La incapacidad permanente total invalida para la profesión habitual, pero no para otras profesiones u oficios. Es compatible el trabajo con la incapacidad permanente total siempre que se cumplan los requisitos. Una persona, con una pensión por incapacidad permanente total podrá ejercer un trabajo retribuido, por cuenta propia o cuenta ajena, y percibir el salario …
Cuando la salud no acompaña y no es posible continuar trabajando en la profesión habitual, debido a dolencias que impiden cumplir con el trabajo, se puede solicitar una pensión por incapacidad permanente total. De los cuatro grados de incapacidad laboral que existen, la total es la que afecta únicamente a la profesión habitual, pero es …
La fibromialgia es una afección crónica que puede ser altamente invalidante para quien la padece, especialmente debido a los dolores y síntomas asociados que produce. Motivo por el cual es posible solicitar una incapacidad permanente por fibromialgia. Sin embargo, no deben descuidarse los detalles que se explican en este artículo, pues las personas afectadas por …
Solicitar incapacidad permanente por fibromialgia Leer más »
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales incorpora unos principios fundamentales a los que la propia ley denomina «principios de la acción preventiva». Todos ellos están estrechamente relacionados con la salud y seguridad de los trabajadores en los puestos de trabajo, y son necesarios para el cumplimiento del deber general de protección que tiene el …
Prevención de riesgos laborales. Evaluación y plan de seguridad Leer más »
Pese a las leyendas urbanas que siempre han afirmado que «no se puede despedir a un trabajador de baja médica» lo cierto es que sí que se podía, hasta ahora. El despido se declaraba improcedente, y «pagando, San Pedro, cantando», la empresa abonaba al trabajador la indemnización por despido y la relación laboral se extinguía. Esta …
Despido nulo por baja médica: requisitos y sentencias Leer más »
El despido nulo del trabajador comporta la obligación de readmitirlo en su puesto de trabajo, con abono de los salarios de tramitación y mantenimiento de las mismas condiciones anteriores al despido, incluida su antigüedad. A diferencia del despido improcedente, que permite a la empresa elegir entre indemnización o readmisión, en el caso de nulidad, no …
