En este artículo tienes a tu disposición un modelo de papeleta de conciliación por despido que puedes presentar en el Servicio o Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de tu ciudad. Pero cuidado, si te han despedido y quieres reclamar una indemnización o la readmisión, lo mejor es que te pongas en manos de una …
El despido después de la baja por maternidad o paternidad puede ser nulo y ello, puede suponer gravosas consecuencias para la empresa: la readmisión, el pago de salarios de tramitación (y su cotización) así como, en algunos casos, el pago de una indemnización adicional por discriminación. La maternidad y la paternidad son situaciones especialmente protegidas …
Los trabajadores, madres y padres de hijos menores de 12 años o mayores con discapacidad, tienen derecho a reducir entre una octava parte y la mitad de su jornada laboral. Se trata de un derecho de conciliación familiar especialmente protegido, contra despidos y medidas injustas que pueda tomar el empresario contra el empleado. En este …
Despido con reducción de jornada por cuidado de hijo Leer más »
Existe un interés social y demográfico en que nazcan niños y niñas, y por ello, se protege a las trabajadoras de despidos durante el embarazo, y también durante la baja por maternidad y después de ésta, hasta que su hijo cumple 12 meses. La maternidad y la paternidad son situaciones especialmente protegidas. El despido de …
Cualquier trabajador puede padecer una enfermedad o accidente que le limiten para desarrollar su trabajo. Si tras someterse a una baja médica y al tratamiento médico oportuno, el trabajador no recupera su capacidad laboral, la empresa podría hacerle un despido objetivo por ineptitud sobrevenida. En este artículo de Laboracast te explicamos cuándo procede un despido …
Despido objetivo por ineptitud sobrevenida del trabajador Leer más »
Cuando una empresa quiere despedir a un empleado por bajo rendimiento, debe demostrar ese bajo rendimiento. ¿Cómo se demuestra? Eso es precisamente lo que explicaremos en este artículo de Laboracast. También es posible que el despido por bajo rendimiento sea falso, es decir, que el trabajador realmente esté cumpliendo con sus obligaciones y se trate de …
Despedir a un empleado por bajo rendimiento laboral Leer más »
