Una vez superado el periodo de prueba, en caso de despido o extinción de la relación laboral, los trabajadores tienen derecho a una indemnización, ya sean trabajadores con contrato indefinido «ordinario» o con contrato «fijo discontinuo». Algunos trabajadores temporales también pueden tener derecho.
Esta indemnización se calcula según el salario y la antigüedad del trabajador, y en este artículo de Laboracast te explicamos cómo calcularla con algunos ejemplos prácticos.
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Contrato indefinido ordinario. Indemnización por despido improcedente
En caso de un contrato de indefinido ordinario (no fijo discontinuo) el cálculo de la indemnización es bastante sencillo.
Despido improcedente
En caso de despido improcedente, la empresa debe pagar 33 días de salario por año trabajado. Si el trabajador tenía antigüedad anterior a febrero de 2012, por la misma, serían 45 días y por la posterior, 33 días (habría que dividir la indemnización en dos tramos).
A continuación te ponemos un ejemplo de cálculo.
Despido objetivo
Si el despido es objetivo, de entrada, la empresa paga automáticamente una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. Luego, el trabajador puede reclamar los días de indemnización restantes, si considera que el despido es improcedente.
Existen calculadoras en internet que pueden ayudarte, pero debes introducir el salario y la antigüedad correcta, en caso contrario, el resultado será incorrecto.
Calcular la indemnización por despido con contrato fijo indefinido
Vamos a calcular una indemnización por despido improcedente.
- Primero, se debe tomar el salario en bruto incluyendo la parte proporcional de pagas extra. Si el salario es variable, se hace el promedio de los 12 últimos meses. El salario en especie también cuenta.
- Una vez tenemos calculado el salario en bruto, debemos calcular el diario, por ejemplo, 1.800 euros brutos mensuales con inclusión de pagas, multiplicado por 12 mensualidades y dividido por 365 días, serán 59,18 euros brutos al día.
- Luego, debe tomarse la totalidad de la antigüedad, incluyendo contratos temporales iniciales en caso de haberlos. A veces, en las nóminas no se reconoce la antigüedad que corresponde.
- Seguidamente, debemos mensualizar la antigüedad, si por ejemplo son 2 años y 8 meses, serían un total de 32 meses trabajados (los periodos inferiores al mes se redondean al alza). Y tras esto, hacemos una regla de 3: si 12 meses son 33 días, 32 meses serán 88 días de indemnización.
- Solo nos quedaría multiplicar 59,18 euros x 88 días y obtendremos una indemnización de 5.207,84 euros netos.
Indemnización con contrato fijo discontinuo
Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a indemnización, pero solo en caso de despido, no en caso de interrupción de su actividad, ya que la relación laboral no se extingue, sino que se suspende hasta el nuevo llamamiento.
Sin embargo, puede ocurrir que la empresa decida despedir al trabajador fijo discontinuo o no realizarle más llamamientos.
En este caso, la indemnización por despido con contrato fijo discontinuo se calcula de forma parecida a lo explicado en el apartado anterior. Con la salvedad de la antigüedad.
En caso de contrato fijo discontinuos debe calcular la antigüedad únicamente con los periodos efectivamente trabajados. Por ejemplo, si ha trabajado 5 años, 9 meses cada año, se calculará la indemnización con 45 meses de antigüedad, no con 60 meses.
Esta fórmula es conforme a la jurisprudencia del Tribunal Supremo: En definitiva, la indemnización por despido de los trabajadores fijos discontinuos no se calcula sobre la base de los años naturales en que haya estado en la empresa sino con base en los periodos de actividad, en los que el trabajador haya prestado efectivamente servicios.
Finiquito por contrato indefinido
Independientemente de la indemnización que corresponda al trabajador, siempre tendrá derecho a cobrar su finiquito, incluso aunque hubiese pedido la baja voluntaria.
El finiquito debe liquidar: el salario del último mes de trabajo, la parte proporcional de pagas extraordinarias y de vacaciones no disfrutadas. Y en general, cualquier cantidad que se adeude al trabajador en el momento de finalización del contrato, por ejemplo, horas extraordinarias, un bonus anual o las comisiones por objetivos.
Reclamar finiquito e indemnización por despido
Si has sido despedido el plazo para reclamar la indemnización que te hemos enseñado a calcular en este artículo es de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos).
La mejor forma de hacerlo es ponerte en manos de un profesional desde el primer momento. Vivas donde vivas, un abogado laboralista de nuestro equipo, con experiencia y calidad testada, puede defenderte frente a un despido.
Virginia Castellano
Abogada y mediadora laboralista. Especializada en derecho del trabajo y seguridad social, incapacidades y otras prestaciones.
Más de una década litigando y negociando bajo el lema mitad soldado y mitad monje.
