Todos los años se causan en torno a 500.000 bajas médicas por salud mental, entre estas enfermedades, la depresión puede que sea la predominante. La OMS estima que el 5% de la población adulta en el mundo, padece depresión.
Cuando la baja médica por depresión se agota por transcurso de 18 meses y la enfermedad se ha cronificado, es momento de valorar una incapacidad permanente por depresión.
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Incapacidad laboral por depresión
Un paciente con una depresión mayor de base puede tener una incapacidad permanente total, absoluta, o tal vez, ninguna incapacidad.
El reconocimiento de una pensión por incapacidad por depresión depende de tres factores:
- Que la depresión se haya cronificado no siendo reversible al menos a corto plazo.
- Que sea suficientemente grave para considerarse invalidante, lo cual incluye valorar muchos otros parámetros: deterioro cognitivo, conductas autolíticas, etc.
- Que la patología, sea la depresión u otras enfermedades o dolencias que la acompañan (por ejemplo, la depresión es muy habitual en una fibromialgia), sean incompatibles el trabajo, o al menos, para la profesión habitual del trabajador afectado.
Es imprescindible recabar buenos informes médicos. La calidad de los informes médicos es la clave para conseguir una incapacidad por depresión o por cualquier otra patología.
Incapacidad absoluta por depresión
La incapacidad permanente absoluta supone que el trabajador tiene una invalidez para cualquier trabajo. Es decir, no puede afrontar una jornada laboral en condiciones de normalidad, porque levantarse por la mañana le supone un problema, tener cualquier responsabilidad o tratar con las personas también se lo supone.
Seguidamente veremos algunos ejemplos de incapacidad absoluta por depresión.
En estos casos se reconoce una pensión por incapacidad equivalente al 100% de la base reguladora. Aunque se puede revisar en caso de mejoría o curación en el futuro.
Ejemplos de incapacidad absoluta por depresión
Por ejemplo, se ha reconocido la incapacidad permanente absoluta a personas con trastornos adictivos a estupefacientes o alcoholismo, que provocaron depresión mayor, con conductas violentas, lesiones psíquicas, deterioro cognitivo, etc.
También se reconocen incapacidades absolutas por patologías psíquicas de trastorno depresivo grave, trastorno de ansiedad generalizada y trastorno de pánico con agorafobia.
Por ejemplo, se reconoció la incapacidad a una persona con estrés postraumático y depresión mayor por haber sido víctima de acoso sexual en el trabajo.
Incapacidad total por depresión
La incapacidad permanente total se reconoce a los trabajadores que debido a una enfermedad, no pueden desempeñar su profesión habitual (aunque sí otras profesiones).
En el caso de incapacidad total por depresión no se exige un deterioro y daño tan elevado como en el caso de la absoluta, pero sí que hay que poner en contraste la psicopatología con el trabajo habitual.
De modo que una persona con depresión puede tener reconocida una incapacidad y otra no. Depende de las características de su trabajo.
La depresión es especialmente invalidante con trabajos de trato personal con el cliente o con las personas en general o que exijan una alta concentración y pleno equilibrio de las facultades mentales. A continuación veremos algunos ejemplos de incapacidad total por depresión.
En estos casos se reconoce una pensión por incapacidad equivalente al 55% de la base reguladora (según años cotizados), que puede incrementarse hasta el 75% a partir de los 55 años.
Esta pensión (55%) se puede cobrar mientras se trabaja en una profesión compatible con la depresión.
Ejemplos de incapacidad total por depresión
Se ha reconocido la incapacidad total por depresión a una camarera por su trato con el público o a una jefa de equipo con una depresión de larga trayectoria.
En cambio, no se reconoció a una trabajadora por el fallecimiento de se cónyuge porque no se consideró una enfermedad crónica.
Abogado para solicitar incapacidad por depresión
Existen tratamientos para combatir la ansiedad. Debes intentarlo.
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Sergio García Edo
Abogado Laboralista. Experto en el ámbito jurídico laboral, negociando y litigando. Más de 20 años ayudando a empresas y personas trabajadoras a solucionar sus problemas laborales.
